Mitarbeiterbindung, eine starke Unternehmenskultur und attraktive Benefits – Elex bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz. Im Interview mit Mirjam Enzler, Leiterin HR bei Elex, haben wir erfahren, warum sich Mitarbeitende hier besonders wohlfühlen und langfristig bleiben.
Das macht Elex als Arbeitgeber besonders
Elex steht für ein familiäres Betriebsklima mit starkem Zusammenhalt. Die Fluktuation ist gering – wer geht, tut dies meist aus anderen Gründen als Unzufriedenheit. Das Team schätzt die wertschätzende Atmosphäre und die regelmässigen gemeinsamen Aktivitäten:
- Grill-Zmittag bei schönem Wetter
- Mitarbeiter-Apéro nach jeder Infoveranstaltung
- Jährliches Weihnachtsessen an wechselnden Orten
- Ski-Weekend in der Lenzerheide
Hier ist man nicht nur Kolleg*in, sondern Teil einer Gemeinschaft.
Flexible Arbeitsmodelle & attraktive Benefits
Elex setzt auf eine gute Work-Life-Balance und bietet seinen Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile:
- Homeoffice: 1 Tag pro Woche, mehr nach Absprache möglich
- Teilzeitoptionen: Auch Männer reduzieren temporär auf 80 %
- Ferienregelung: 5 Wochen Urlaub, ab 40 Jahren 27 Tage, ab 50 Jahren 6 Wochen
- Flexible Arbeitszeiten: Kernzeiten von 10:00 – 11:30 Uhr und 14:00 – 15:30 Uhr
- Additional benefits: Gratis Parkplätze, kostenlose Kaffeeversorgung
- Versicherung & Gesundheit: Private Unfallversicherung & 100 % Krankentaggeld-Übernahme
- Fitness-Zuschuss: CHF 200 pro Jahr für das Fitnessabo
- Treueprämien: CHF 5’000 bei 10 Jahren, CHF 7’500 bei 15 Jahren, danach alle 5 Jahre CHF 10’000
Strukturierte Einarbeitung & Weiterbildungsmöglichkeiten
Neue Mitarbeitende erhalten einen Einarbeitungsplan über drei Monate, um alle Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. Selbst Büroangestellte besuchen eine Baustelle, um das Kerngeschäft hautnah zu erleben. Montageleiter übernehmen erst eigenständig Projekte, wenn sie sich sicher fühlen – Elex gibt ihnen die Zeit, die sie brauchen.
Auch Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Das Unternehmen beteiligt sich finanziell und unterstützt die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Elex Werte: Offen, ehrlich, wertschätzend
Die Unternehmenskultur basiert auf drei zentralen Werten: Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung. Jede Tür steht offen – unabhängig von der Hierarchieebene. Mitarbeitende können jederzeit Fragen stellen oder Anliegen ansprechen. Der respektvolle Umgang auf Augenhöhe sorgt für eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Warum eine Karriere bei Elex?
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 12 Jahren – ein klares Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Mirjam Enzler selbst ist seit über 11 Jahren Teil des Unternehmens.